求人票で難しいのは、文章をきれいにすることではありません。「実際に何をする仕事なのか」「条件は何か」を、応募する人が誤解しない形で出すことです。
AIは、現場メモを読みやすい順番へ整える作業に使えます。賃金や勤務条件を決めたり、法律上問題のない求人だと保証したりする役ではありません。
AIへ渡すもの現場の一日、実際の業務、確定した労働条件
AIがすること仕事内容の整理、読みやすい下書き、曖昧表現の指摘
人が確認すること労働条件、募集表現、掲載媒体の入力項目
先に「現場の一日」を書き出す
「接客スタッフ募集」だけでは、応募者は仕事を想像できません。開店前、営業中、閉店後に分けて、実際の作業を書きます。
架空の例｜個人経営カフェのパート募集
- 開店前：客席清掃、テーブル準備
- 営業中：注文、配膳、レジ、洗い物
- 閉店前：片付け、簡単な在庫確認
- 最初は先輩と一緒に担当
- エスプレッソマシンの操作は採用後に説明
魅力的に見せるための言葉より、働く場面が浮かぶ情報を集めます。
確定していない条件をAIに埋めさせない
| AIへ渡す前に確定 | 曖昧なまま書かない |
|---|---|
| 募集主の名称・連絡先 | 「詳細は後で相談」だけで済ませる |
| 業務内容・就業場所 | 実際にない仕事や勤務地を足す |
| 賃金・勤務時間 | 相場からAIに推測させる |
| 雇用期間・試用期間など | 掲載媒体の必須項目を省く |
厚生労働省は、インターネットやSNSを含む募集広告で、募集主の名称・住所・連絡先、業務内容、就業場所、賃金などの表示が必要だと案内しています。求人票へ明示する労働条件は、制度改正もあるため公開時点の情報で確認します。
仕事内容の下書きを作る依頼例
AIへの依頼例次の現場メモから、カフェのパートスタッフ向け求人票の「仕事内容」欄を作ってください。書かれていない条件は推測しないでください。抽象的な「やりがい」より、1日の作業が分かる文章にしてください。応募条件や賃金は別に確認するため、この段階では追加しないでください。［現場メモ］
下書きができたら、実際のスタッフに「この説明で仕事内容が分かるか」「抜けている作業はないか」を読んでもらいます。
AIに点検させたい表現
AIへの依頼例次の求人文を点検してください。①仕事内容が具体的か、②書かれていない条件を推測していないか、③性別や年齢を不必要に限定する表現がないか、④誤解を招く断定や大げさな表現がないか、を表にしてください。法律上問題ないと断定せず、人が確認すべき箇所を示してください。
AIの点検だけで掲載可否を決めないでください。
募集・採用では性別による差別的取扱いが原則禁止され、年齢制限にもルールがあります。例外や職種ごとの条件は、ハローワークなどの公式情報で確認します。
募集・採用では性別による差別的取扱いが原則禁止され、年齢制限にもルールがあります。例外や職種ごとの条件は、ハローワークなどの公式情報で確認します。
応募者の情報は求人文作成に使わない
過去の履歴書や面接記録をAIへ渡し、「採用したい人物像」を作らせる必要はありません。求人票の下書きには、仕事内容と確定した条件があれば足ります。
